Dans un environnement externe complexe et en pleine mutation, l’expérience de nos collaborateurs et leur bien-être au travail sont au cœur de nos préoccupations. Des actions sont mises en place en faveur de la qualité du travail, et de la conciliation vie privée et vie professionnelle. Par ailleurs, notre entreprise est à l’écoute des collaborateurs et organise régulièrement des enquêtes de satisfaction internes.
L’équilibre des temps de vie
Notre entreprise offre des conditions et une organisation du travail respectueuses de l’équilibre des temps de vie et de l’exercice des responsabilités familiales (télétravail, droit à la déconnexion, prise en compte de la parentalité, accompagnement RH avant et après le congé maternité ou d’adoption, jours de congés supplémentaires, dispositif de Compte Epargne Temps…).
Le Groupe BPCE est par ailleurs signataire de la charte "15 engagements pour l’équilibre des temps de vie" reconnaissant l’importance fondamentale de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Le travail hybride, une réalité
Les modes d’organisation du travail ont fortement évolué sous l’impulsion de différents facteurs. Nous répondons à ces enjeux en combinant distanciel et présentiel, et proposons un cadre de travail plus souple et dynamique, facilité par des outils numériques et les multiples possibilités d’interaction et de travail collaboratif. Avec un quadruple objectif de performance économique, de diminution de l’empreinte environnementale, de bien-être des salariés et de satisfaction des clients.