Fév 25

Index de l’égalité professionnelle de BPCE Solutions immobilières

En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont l’obligation de calculer des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index est constitué de quatre indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart relatif aux taux d’augmentation, les augmentations au retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Au 1er mars 2022, l’ambition portée dans ce domaine par BPCE Solutions immobilières se concrétise par un résultat de 84 points sur 100 :

Décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 29
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5