L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu pour la performance durable, la cohésion sociale des entreprises et l’équilibre des relations de travail.
En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises calculent des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2024, l’ambition portée dans ce domaine par BPCE Solutions immobilières se concrétise par un résultat de 98 points sur 100.
Cet index prend en compte quatre indicateurs avec des scores pondérés : l’écart de rémunérations entre femmes et hommes (score : 38 points), l’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points), l’augmentation au retour de congé maternité (15 points) et l’indicateur relatif au plus hautes rémunérations (10 points).
BPCE Solutions immobilières entend poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et a signé pour cela avec les partenaires sociaux un accord déterminant des objectifs de progression en la matière. L’entreprise s’engage à appliquer une politique salariale ne créant pas d’inégalités, à assurer le principe d'égalité salariale entre les femmes et les hommes à tous les stades de la vie professionnelle et à veiller à une répartition équilibrée des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.