En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont l’obligation de calculer des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est constitué de quatre indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart relatif aux taux d’augmentation, les augmentations au retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Au 1er mars 2023, l’ambition portée dans ce domaine par BPCE Expertises immobilières se concrétise par un résultat de 89 points sur 100 :
Décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 0
BPCE Expertises immobilières entend poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et a signé pour cela avec les partenaires sociaux un accord déterminant des objectifs de progression en la matière. L’entreprise s’engage à appliquer une politique salariale ne créant pas d’inégalités, à assurer le principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes à tous les stades de la vie professionnelle et à veiller à une répartition équilibrée des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Comments are closed.